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188篮球比分:在飞腾可以根据项目情况和个人兴趣合理规划职业发展

时间:2020/6/23 14:01:45   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:与许多IT公司使用高薪激励团队的方式相比,“钢铁精英”飞腾的组成充满了戏剧性:美国芯片公司的骨干工程师被聘用了80%的薪水,著名学校的毕业生放弃在一线城市工作的人,以及充满团队意识的不同专业的毕业生。35岁的田金凤是该团队研发部门的副经理。他从一家美国公司搬到了飞腾。他承认自己的...
与许多IT公司使用高薪激励团队的方式相比,“钢铁精英”飞腾的组成充满了戏剧性:美国芯片公司的骨干工程师被聘用了80%的薪水,著名学校的毕业生放弃在一线城市工作的人,以及充满团队意识的不同专业的毕业生。

35岁的田金凤是该团队研发部门的副经理。他从一家美国公司搬到了飞腾。他承认自己的薪水仅为前一家公司的80%。 “在最初的公司中,一个人是一个螺丝钉。我在负责自己的部门工作了几年。我可能做得很好,但是我没有机会了解整个情况。飞腾,您可以根据项目情况和个人兴趣合理规划您的职业发展,并最大限度地提高个人价值。”

飞腾的薪水水平在同类公司中没有竞争力。但是,田金凤亲自经历了FT-2000 / 4的研发,却从未有过成就感。

2016年毕业于西安交通大学的山西女孩宋佳丽说话时总是脸上洋溢着甜美的笑容。在这个主要由技术人员组成的团队中,她看上去很干净。同时,她的专业是材料科学,这也是该团队专注于集成电路和计算机的另一种选择。 “虽然飞腾给出的薪水不是最高,但我认为飞腾的科技背景将使我有更大的成长。”她说。

加入工作后,宋佳丽作为新人开始了为期六个月的培训和学习。因为它是跨学科的,所以几乎所有知识都必须重新学习,阅读书籍,寻找文学作品,咨询公司中的其他专业精英。宋佳丽没有想到的是,像她这样没有专业资格的员工也可以在公司的核心研发团队中工作。这给了她更大的动力。

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